مرجع دانلود فایل | مرجع دانلود فایل
توضیحات
|
فهرست: مديريت رفتار سازماني در هزاره جديد فرضیه های یادگیری در مديريت رفتار سازماني
مديريت رفتار سازماني در هزاره جديد در هزاره جديد، مديريت رفتار سازماني، بايد اصول موثر در هزاره قديم رابه‌كارگيرد. نويسندگان اين مقاله، پس از بررسي رفتار سازماني و متون مديريت‌براساس واقعيت‌هايي كه در طول بيش از 25 سال تجربه عملي و دانشگاهي‌به‌دست آمده است، اين اصول را در هفت اصل اساسي تدوين كرده‌اند، كه براي‌هزاره جديد مناسبند. -1 افرادسركش اين افراد اغلب باعث پيشرفت ناگهاني در دانش‌و تكنيك‌ها مي‌شوند.
– 2 تجربه مديريت قبل از توبيخ رسمي كاركنان، مدير مي‌بايد از خودبپرسد تاچه اندازه موفق شده انگيزه سوال و اعتراض را در افراد به‌وجود آورد. يك اصل اساسي روان‌شناسي موسوم به <قانون تاثير> مي‌گويد رفتار نتيجه‌عمل است. رفتار مثبت افراد با تشويق تكرار مي‌شود و رفتار بد با تنبيه كاهش‌مي‌يابد. |
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
هنوز هیچ نقد و بررسی وجود ندارد.