مرجع دانلود فایل | مرجع دانلود فایل
توضیحات
چکیده
در آستانه هزاره سوم، دوران بكارگيري شيوه هاي سنتي مديريت پايان مي پذيرد و افقهاي جديدي در قالب سازمانهاي دانش آفرين و مديريت دانش پا به عرصه سازمان و مديريت مي گذارند. تلاشهاي اوليه در اغلب سازمانها در اين زمينه با اين چالش عمده مواجهند كه عليرغم سرمايه گذاري روي مديريت دانش گسترش نفوذ كاربردهاي آن به كندي صورت مي پذيرد. علت اصلي اين مشكل پايين بودن سطح آمادگي سازمانها براي پذيرش و استفاده از مديريت دانش است. بنابراين درك صحيح از ميزان اين آمادگي براي جهت گيري درست تلاشهاي آغازين و تدوين استراتژي هاي مناسب ضروري به نظر مي رسد. توجه به اينكه مديريت دانش از عوامل تأثيرگذار بر عملكرد كاركنان مي باشد، تحقيق حاضر قصد دارد وجود ارتباط بين مديريت دانش و بهره وري كاركنان سازمان زيباسازي شهر تهران را مورد مطالعه قرار دهد. بنابراين بعد از بررسي ادبيات تحقيق، محقق مدل بوس را كه داراي پنج مولفه ايجاد دانش، ثبت دانش، پالايش دانش، انتقال دانش و كاربرد دانش مي باشد، انتخاب كرده است. جامعه آماري اين تحقيق، كاركنان سازمان زيباسازي شهر تهران بوده و روش نمونه گيري به دليل تعداد محدود جامعه آماري 871 نفر( به صورت سرشماري انتخاب گرديد و در نهايت 881 پرسشنامه تاييد و مورد مطالعه قرار گرفت. براي تجزيه و ( تحليل داده ها از آزمون رگرسيون خطي و آزمون همبستگي جزئي استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه مؤلفه هاي ايجاد دانش، ثبت دانش و كاربرد دانش با بهره وري نيروي انساني ارتباط مثبت و معناداري دارند و بين مؤلفه هاي انتقال دانش و پالايش دانش با بهره وري نيروي انساني رابطه معناداري وجود ندارد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
هنوز هیچ نقد و بررسی وجود ندارد.