دانلود گزارش کاراموزی حسابداری کارخانه نساجی

دانلود گزارش کاراموزی حسابداری در یک کارخانه نساجی ائم از کارخانجات تولیدات انواع نخ و انواع پارچه و… در 61صفحه و بصورت ورد و قابل ویرایش تهیه شده است

مقدمه:

تاریخچه شرکت:

چگونه تهیه درخواست وجه:

رسید کالا

رسید کالای مستقیم

سیستم حقوق ودستمزد

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد

حقوق پایه (حقوق مبنا)

مدت کار:

کار روز و کار شب :

کار مختلط :

کار نوبتی :

اضافه کاری :

عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار:

پاداش افزایش تولید:

فوق العاده مأموریت :

حق اولاد و عائله مندی :

تعطیلات و مرخصی ها

جدول حقوقی سال 98

کسورات حقوق و دستمزد

کسورات توافقی :

پیش پرداخت :

کسورات قانونی :

جدول معافیتی مالیاتی سال98

 

اجرائیات :

بیمه

حق بیمه :

بیمه بیکاری

مالیات

مالیات های مستقیم :

مالیات های غیر مستقیم :

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن

درآمد مشمول مالیات حقوق

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد

ثبت تنظیم لیست:

ثبت تنظیم لیست حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن حسابها یعنی حقوق و دستمزد

ثبت تسهیم لیست در مؤسسات تولیدی

ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد

حقوق پایه:

حق اولاد98

بن کارگری98

حق مأموریت:

اضافه کاری:

پاداش:

جمع حقوق و مزایا:

دستمزد اضافه کاری:

غیبت:

مالیات

مالیات های مستقیم

مالیات های غیر مستقیم

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن

مستمر

غیر مستمر:

درآمد مشمول مالیات حقوق

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق

سیستم های حقوق و دستمزد

سیستم های مبتنی بر زمان

سیستم های پارچه کاری

طرح های مبتنی بر پاداش

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد :

ثبت تنظیم لیست:

ثبت تنظیم لیست حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن حسابها یعنی حقوق و دستمزد :

ثبت پرداخت :

ثبت تسهیم لیست در مؤسسات تولیدی :

ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد

Sheet لیست حقوق ودستمزد:

حقوق پایه:

حق اولاد:

 

حق مأموریت:

اضافه کاری:

پاداش:

جمع حقوق و مزایا:

مساعده:

Sheet دستمزد اضافه کاری و غیبت:

دستمزد اضافه کاری:

غیبت:

مالیات

مالیات های مستقیم :

مالیات های غیر مستقیم

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن

 

 

مستمر:

 

غیر مستمر:

درآمد مشمول مالیات حقوق

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق

سیستم های حقوق و دستمزد

سیستم های مبتنی بر زمان

سیستم های پارچه کاری

طرح های مبتنی بر پاداش

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد

ثبت تنظیم لیست:

ثبت تنظیم لیست حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن حسابها یعنی حقوق و دستمزد : 88

ثبت پرداخت :

ثبت تسهیم لیست

ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد

Sheet لیست حقوق ودستمزد:

حقوق پایه:

حق اولاد:

حق مأموریت:

اضافه کاری:

پاداش:

جمع حقوق و مزایا:

مساعده:

Sheet دستمزد اضافه کاری و غیبت:

دستمزد اضافه کاری:

غیبت:

 

بهای

تمام شده کالای ساخته شده

صورت حساب عملکرد سود و زیان

.

صورت مالی

در پلمپ کردن دفاتر چه اقداماتی باید انجام گیرد:

اساسنامه

اظهارنامه ثبتی شرکت

اظهارنامه و ترازنامه و حساب سود و زیان اشخاص حقوقی

صورتهای مالی در گزارشات سالانه

آموزش پرسنل.

مراحل تولید

بازاریابی و فروش

گزارشگری

 

پس از اینکه امضاها کامل شد، درخواست رسید و فاکتور حتماً باید سربرگ یا آدرس فروشنده، شماره اقتصادی، تلفن، نام یا آدرس خریدار، تاریخ خرید و مهر فروشنده داشته باشد در غیر اینصورت رد می شود. پس از تکمیل مراحل فوق فاکتور بهمراه رسید کالا به همراه رگ درخواست جهت تأیید نهایی به امور مالی تحویل داده می شود. پس از این مراحل اسناد توسط تدارکات تحویل امور مالی می گردد. امور مالی از تحویل اسناد مالی اقدام به بررسی و تأیید اسناد می نماید.

نحوه بررسی اسناد به شرح زیر می باشد:

1. ابتدا به ساکن فاکتور از لحاظ وزن، یا تعداد … با نرخ همان مبلغ بررسی و تأیید می گردد. مثال هلو 2 کیلو فی هر کیلو 8000 ریال ، قیمت کل 16000 ریال
2. وزن یا تعداد اقلام هر یک قلم از فاکتور را با رسید بررسی و تأیید می کنیم.
3. اقلام به بررسی و تأیید رسید با درخواست خرید می نماید.

 

رسید کالای مستقیم:

کالاهایی که خریداری می شود اول در ، درخواست وجه نوشته می شود و به انبار فرستاده می شود و از انبار به مسئول خرید داده می شود که کالاها را خریداری می کند در طی خرید فاکتور خرید گرفته می شود و کالا هنگام ورود به کارخانه باید مهر انتظامات پشت فاکتور زده شودو مهر و امضای انبار نیز زیر درخواست وجه زده می شود و به تدارکات داده و تدارکات درخواست وجه را به امور مالی می دهد.

 

کار روز و کار شب :

کار روز کاری است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 باشد، یعنی مجموع کار صبح و عصر. (کار صبح از 6 بامداد تا 14، کارعصر از 14 تا 22)

کار شب کاری است که زمان انجام آن از ساعت 22 تا 6 باشد.

نکته: برای هر ساعت کار در شب به کارگرانی که نوبت کار نباشند 35 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی پرداخت می شود.

عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار:

کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.

حداقل دستمزد روزانه × 60 = حداقل عیدی و پاداش آخر سال

حداقل دستمزد روزانه × 90 = حداکثر عیدی و پاداش آخر سال

بیمه: در لیست حقوق و دستمزد فقط بیمه سهم کارگر از جمع حقوق ودستمزد کسر میشود. سهم کارفرما و بیمه سهم بیکاری در لیست حقوق ودستمزد لحاظ نمیشود.

بیمه سهم کارگر معادل 7% جمع حقوق و مزایا می باشد.

 

غیبت: هرکارمند به ازای هر روز غیبت معادل یک روز کاری از حقوق وی کسر میشود

مراحل تولید در محل کارآموزی:

واحد اداری یکسری فرمت خاص خودش که 4 سازمان مخصوص خود که شغل و سمت درجه بندی شده معاون اداری- مالی- فنی که شاخه بندی می شود.

بودجه:

کنترل بودجه قبل از اقدام به کار پیش بینی می کند که حدود قبل از شروع سال جدید در سازمان بودجه و برنامه ریزی کشور برای تعیین بودجه کل کشور توسط رئیس جمهور به مجلس و در مجلس کارشناسی کرده و تصویب می کند.

وضعیت نگهداری مواد خام:

به بسته بندی نوع مواد- که تاریخ انقضاء- و عمر مفید آن مدنظر است و برنامه ریزی برای نگهداری مواد خام و قطعات.

گزارشگری:

اطلاعات حسابداری ابزاری است اساسی جهت انتقال نتایج فعالیتهای مدیریت به استفاده کنندگان داخل و خارج از واحد تجاری استفاده کنندگان خارج از واحد تجاری، اطلاعات مورد نیاز خود را از طریق گزارشات سالانه که شامل ترازنامه، صورتحساب سود و زیان، صورت تغییرات در وضعیت مالی می باشد بدست می آید. گزارشات مزبور فاقد کلیه جزئیات مورد نیاز استفاده کنندگان خارج از واحد تجاری می باشد زیرا درج تمامی جزئیات که بتواند کلیه نیازهای استفاده کندگان را تأمین نماید، غیرممکن می باشد. جهت انجام وظایف کنترل و برنامه ریزی استفاده کندگان داخلی مدیریت اجرایی و سایر سطوح مدیریت به بسیاری از منابع اطلاعات مورد نیاز دسترسی دارند اطلاعات مورد نیاز مدیریت از طریق اطلاعات مندرج در ترازنامه صورتحساب سود و زیان و صورت تغییرات در وضعیت مالی، تأمین می گردد.

روش تهیه صورت مغایرت بانکی

صورت مغایرت بانکی لیستی است که در مقاطع مختلف توسط دارندگان حساب بانکی تهیه و موارد مغایرت و اختلاف بین اسناد حسابداری صادره توسط آنها و اسناد حسابداری توسط بانک (بابت واریز، برداشت یا پرداخت وجه) در آن منعکس و پیگیری لازم جهت رفع موارد اختلافی (اقلام باز) بین مانده حساب بانک نزد دفاتر موسسه و مانده حساب نزد بانک صورت می‌گیرد.

 

 

حقوق پایه سال 98:

 

حقوق قانونی هر کارمند است که سالانه توسط اداره کار تعیین میگردد. در سال 1398 حداقل حقوق ماهیانه به ازای سی روز کاری معادل15،168،822 ریال می باشد. که بعبارتی روزانه معادل 505،627 ریال میباشد

 

کارفرما و کارمند در صورت توافق می توانند مبلغی بیش از حداقل حقوق پایه تعیین شده بوسیله اداره کار را به عنوان حقوق پایه پرداخت کنند.

 

حق اولاد:

 

هر کارمند می تواند حق اولادی معادل 1،516،822ریال بابت هر فرزند دریافت کند. حداکثر تعداد فرزندان دارای حق اولاد تا 2 فرزند می باشد به بیش از 2فرزند حق اولاد تعلق نمی گیرد.

 

بن کارگری:

 

کمک هزینه اقلام مصرفی یا بن کارگری در سال 1398 معادل 1،900،000 ریال میباشد

 

حق مأموریت:

به هر کارمند برای مأموریت با مسافت بیش از 50 کیلومتر حق مأموریت تعلق می گیرد

 

مالیات پلکانی سال 98

 

حقوق بیشتر از ماهانه ۲ میلیون و ۳۰۰ هزارتومان به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود. بر مبنای تصمیم کمیسیون تلفیق بودجه ، ۵ پله برای مالیات حقوق و دستمزد درنظر گرفته شده که شامل مالیات ۱۰ تا ۳۵ درصد است. پله اول یعنی حقوق و دستمزد تا یک و نیم برابر سقف معافیت مالیاتی (ماهانه تا ۴ میلیون و ۱۲۵ هزار تومان) که ۱۰ درصد مالیات به آن تعلق می‌گیرد. در پله دوم، حقوق دستمزد یک و نیم برابر سقف معافیت مالیاتی تا دو ونیم برابر یعنی ماهانه از ۴ میلیون و ۱۲۵ هزار تومان تا ۶ میلیون و ۸۷۵ هزار تومان مشمول مالیات ۱۵ درصدی می‌شود.

در پله سوم، مالیات حقوق دو و نیم برابر سقف معافیت مالیاتی تا ۴ برابر یعنی ماهانه از ۶ میلیون و ۸۷۵ هزار تومان تا ۱۱ میلیون تومان ، ۲۰ درصد تعیین شده است. در پله چهارم نیز به حقوق ۴ برابر سقف معافیت مالیاتی تا ۶ برابر یعنی ماهانه از ۱۱ میلیون تومان تا ۱۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان، مالیات ۲۵ درصد تعلق می‌گیرد. همچنین حقوق مازاد ۶ برابر سقف معافیت مالیاتی یعنی بالای ماهانه ۱۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان مشمول مالیات ۳۵ درصد می‌شود