دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فردی و گروهی
تعداد بازدید
52 بازدید
تومان9.000

توضیحات

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فردی و گروهی با فرمت pptx ودر 16 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت مبانی رفتار فردی و گروهی

رفتار سازمانی

رفتار سازمانی به موضوع چگونگی عمل افراد در هنگام کار می پردازد.
رفتار سازمانی در وهله اول به دو زمینه عمده توجه دارد :
(1رفتار فردی که بیشتر مبتنی بر نظر روان شناسان و در برگیرنده عناوینی چون نگرش، ادراک ، یادگیری و تحرک است .
(2رفتار سازمانی که با رفتار گروهی سروکار دارد که در برگیرنده هنجارها ،وظایف ، ساختمان تیمی و تعارض ها است.

بنابراین با توجه به این که کارکنان یک سازمان هم انفرادی و هم گروهی عمل می کنند، نیازمندیم که در هر دو سطح به مطالعه آنها بپردازیم.

vاهداف رفتار سازمانی تبیین و پیشگویی رفتار است.
 
نگرش
vنگرش ها از سه جز تشکیل شده اند:
(1شناخت : که در برگیرنده باورها ، نظرات، دانش و مجموعه اطلاعات فرد می باشد.
(2عاطفه : هیجان یا احساس فرد است.
(3رفتاری: که به قصد یا نیت فرد و به رفتار او در موردکسی یا چیزی مربوط میشود.
vمدیران طبیعتا به همه نگرشهایی کارمندان خود علاقه ندارند و بیشتر به نگرش هایی

مربوط به کار توجه دارند. سه نگرش مهم کاری عبارتند از:

(1رضایت شغلی:نگرش کلی کارمند است نسبت به شغل خود.
(2جاذبه شغلی :درجه ای است که کارمند به طورفعال به کارخود بپردازدو انجام کار و مسئولیت خود را مهم تر از منافع شخصی خویش می پندارد.
(3تعهد سازمانی :علاقمندی کارمند نسبت به سازمان خود است که در قالب وفاداری ، شناسایی و جذب نسبت به سازمان است.
 

 نظریه ناهمسانی شناختی

vلئون فستینگر در اواخر دهه 1950 نظریه ناهمسانی شناختی را مطرح کرد. این نظریه می کوشد رابطه بین نگرش ها و رفتار را توضیح دهد.ناپیوستگی در این مورد به معنای ناهماهنگی و ناهمسانی است.ناهمسانی شناختی به هر نوع ناسازگاری گفته می شود که فرد ممکن است بین دو یا چند نگرش خود یا بین رفتار و نگرش های خویش بیابد.

وی معتقد است که هرنوع ناموزونی آزار دهنده است و فرد می کوشد از دامنه ناهمسانی و بالطبع ناراحتی اش بکاهد.از این رو افراد جویایی حالتی ثابت و پایدارند .حالتی که در برگیرنده حداقل ناهمسانی باشد.

وی می گوید که عوامل تعیین کننده تمایل به کاهش ناهمسانی عبارتند از:میزان اهمیت عناصر به وجود آورنده آن ،میزان اثری که عناصر مربوطه روی باورهای فرد دارند، و پاداش هایی که ممکن است در این ناهمسانی نهفته باشد.

شخصیت

در دنیایی واقعی ده ها ویژگی شخصیتی وجود دارد. بسیاری از این خصلت ها ی شخصیتی برای شرح رفتار افراد کاربرد دارند .مرسوم ترین این ویژگیها ، کمرویی، پرخاشگری ، سلطه پذیری ،تنبلی ،وفاداری و ترس را در برمی گیرد. این ویژگیها، هنگامی که به صورت تداوم رویه در کارها و رفتار مشاهده شوند، ویژگیها می تواند منجر به تشخیص مبانی شخصیت یک فرد شود. دو نمونه از معروف ترین این روش ها شاخص اصول مایرز-بریگز و الگوی پنج ویژگی شخصیتی می باشد.

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
نقد و بررسی‌ها

هنوز هیچ نقد و بررسی وجود ندارد.

اضافه کردن نقد و بررسی

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *